《中级财务管理》第一章利益冲突与协调，对应知识点题型整理，知识点习题、答案及解析。各位考生可以通过多章节知识点练习巩固已学知识。　　

　　1.判断题 解聘是通过市场约束经营者的措施。( )

　　答案：错

　　答案解析： 解聘是通过所有者约束经营者的措施，接收才是通过市场约束经营者的措施。

　　2. 判断题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )

　　答案：错

　　答案解析： 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法;“接收”是通过市场来约束经营者的方法。

　　3.判断题 在利益冲突协调中，所有者与经营者的利益冲突协调方法主要有：解聘、接收和激励。( )

　　答案：对

　　答案解析： 本题主要考核的是所有者与经营者利益冲突的协调。协调所有者与经营者的利益冲突通常可采取以下方式解决：(1)解聘;(2)接收;(3)激励。

　　4.单项选择题 某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是( )。

　　A.解聘总经理

　　B.强化内部人控制

　　C.加强对经营者的监督

　　D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

　　正确答案：B

　　答案解析： 协调所有者与经营者的矛盾的方法包括：解聘、接收和激励。所以选项A、C、D都是正确的。

　　5.单项选择题 下列各项中，不能协调所有者与债权人之间矛盾的方式是( )。

　　A.市场对公司强行接收或吞并

　　B.债权人通过合同实施限制性借款

　　C.债权人停止借款

　　D.债权人收回借款

　　答案：A

　　答案解析： 为协调所有者与债权人之间的冲突，通常采用的方式有：限制性借债、收回借款或停止借款。市场对公司强行接收或吞并是所有者与经营者冲突的协调方式。

　　6.单项选择题 协调相关利益群体的利益冲突，要把握的原则是( )。

　　A.只需要使企业相关利益者的利益分配在数量上达到动态的协调平衡

　　B.只需要使企业相关利益者的利益分配在时间上达到动态的协调平衡

　　C.尽可能使企业相关利益者的利益分配在数量上和时间上达到静态的协调平衡

　　D.尽可能使企业相关利益者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

　　答案：D

　　答案解析： 协调相关利益群体的利益冲突，要把握的原则是：尽可能使企业相关利益者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡。

　　7.单项选择题 企业允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬，这种措施属于协调所有者与经营者利益冲突的( )。

　　A.解聘

　　B.接受

　　C.股票期权

　　D.绩效股

　　答案：C

　　答案解析： 股票期权是允许经营者以约定的价格购买一定数量的本企业股票，股票的市场价格高于约定价格的部分就是经营者所得的报酬。绩效股。它是企业运用每股收益、资产收益率等指标来评价经营者绩效，并视其绩效大小给予经营者数量不等的股票作为报酬。如果经营者绩效未能达到规定目标，经营者将丧失原先持有的部分绩效股。

　　8.多项选择题 下列各项中，可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有( )。

　　A.规定借款用途

　　B.规定借款的信用条件

　　C.要求提供借款担保

　　D.收回借款或不再借款

　　答案：A, B, C, D

　　答案解析： 协调公司债权人与所有者矛盾的方法有限制性借债(即选项A、B、C)和收回借款或停止借款(即选项D)。

　　9.多项选择题 为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有( )。

　　A.所有者解聘经营者

　　B.所有者向企业派遣财务总监

　　C.公司被其他公司接收或吞并

　　D.所有者给经营者以“股票期权”

　　答案：A, B, C, D

　　答案解析： 经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时，能更多地增加享受成本;而所有者和股东则希望以较小的享受成本支出带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)“股票期权”方式;(2)“绩效股”形式。