现在好多人找工作都是把重点放在自己的口才、简历上面，其实这种观点是有偏差的，企业最注重的还是求职者的能力，这对于会计来说是非常明显的，那么会计新人怎么提高自己的求职能力呢?

　　求职能力的核心是你的专业技能

　　你的专业是什么?你能为公司做些什么?公司为什么要录用你?你能回答这几个问题吗?如果你自己都无法回答，那么你肯定是无法找到好工作的。想要提高自己的求职能力，首席你要提高自己的专业技能。你可以去培训班进修来提高自己的专业技能，也可以参加公司内部的培训课程。或者干脆，你选择那些有丰富的课程培训的工作，主要目的就是提高自己的专业技能，另一方便还有收入可以支持自己的生活。

　　整理自己的信息渠道

　　在大学毕业生中你可以看到这种情况，有些学生天天有面试，有些学生总也等不到面试的预约电话。其中的原因就在于，有些学生根本不知道去哪里找工作，去哪里投简历。整理你的信息渠道就是说你要尽可能多的找到招聘信息，总结一下你都是从哪些地方得到的招聘信息，比如你从哪几个网站找到了招聘信息，你可以经常去访问这些网站。

　　总结公司提供的职位要求

　　在招聘信息中最关键的部分就是对职位的描述和对求职人的要求了。比如一个经常提到的要求就是人际交往能力。总结这些要求可以帮助你找到自己的缺陷，知道自己的不足是你进步的第一步。更重要的是，如果你知道了公司的用人要求，你在面试的时候就能刻意的表现出自己的符合公司要求的特点，这样更能让公司注意你。

　　了解自己喜欢的公司

　　如果你喜欢到百度去工作，那么你最好对百度的产品有一定的了解，比如百度经验是个什么栏目。除了产品信息，你还需要了解公司的背景，公司的文化，知道这些能够帮助你更快的融入公司，能够更快的接手公司交给你的工作。

　　注意道德修养

　　虽然在各大公司招聘中都对职业道德有一定的要求，但是这些公司几乎都没有在面试或者笔试中对职业道德进行考察，这似乎意味着求职者可以忽略自己的职业道德问题。但是，职业道德在一定程度上决定了你是否能在公司长久的发展先去。

　　提高你的findability

　　这个单词很难在中文中找到对应的意思，所以我就直接用英文了。findability的意思就是可发现性，比如在百度上搜索你的名字，有多大的可能性你会被搜索到。如果你很可能被搜索到，那么你的findability就比较高。也就是说那些越容易被发现的人findability越高。在网络上这个词有特别的意义，如果你经常写博客、有很多粉丝、你的微博经常被转载，那么你的findability就比较高。当然这不仅仅指的是网络上的可发现性，还指的是在生活中的可发现性，比如，如果你认识一个猎头，他在为某公司招聘经理，正好他发现了你很合适这个工作，那么你就更有可能获得更好的工作。