[上海会计培训]财会行业面面观

　　随着中国经济的持续发展,人才市场上对财会专业的需求一直处于一种上升的趋势。业内发布的“职场人气职位”和“未来热门职业”调查中,财会专业均显示出极高的人气指数。照这样来说,该专业在目前的大学生就业市场上应该十分走俏,但现实并非如此。财会专业毕业生需要如何认识当前的就业形势,更好地把握就业机会?本文从财会行业的特点、发展趋势及人才需求的调查分析入手,对大学应届毕业生实现充分就业提供可借鉴的建议。

　　一、财会行业现状与发展特点

　　长期以来,财会行业凭借着风险性低、需求量大、前景好、薪酬高等特点赢得了人才市场“常青树”的美誉,国家机关、各类企事业单位、高等教育及科研机构等单位都需要众多的财务会计,具体可细分为成本会计、预算会计、税务会计、工资会计、往来会计、资产会计、会计报表、收益会计、存货会计……若以行业来划分，会计的分类就更多了:小企业会计、金融企业会计、房地产施工企业会计、煤炭业会计、新闻出版业会计、信托业务会计、医疗会计、保险中介公司会计、政府与事业单位会计等等，他们记录和总结企业的收支状况,并通过财务报表来反映企业的经营状况。

　　有媒体报道,早在2000年,财会人才市场已经基本饱和。截至05年年底,全国颁发会计从业资格证书累计突破一千万,达到10,558,610人.而在这众多的从业者当中,具有大学本科、专科学历的人数约为518万人,约占总数的49%,具有硕士研究生以上学历的人数为33,829人,约占总数的3%。

　　前程无忧人事管理顾问总监、《人力资本》主编杨勤女士对目前国内财会行业人才需求状况做出过这样的分析,"从全国来看,目前财会从业人员中,普通的财务人员供大于求,已经呈现出疲软的态势,而高级的财会从业人员却十分短缺。在中国未来的5年里,高级财务管理人才会非常短缺,从现在的数据看,缺口达到60%"

　　高级财务管理人才不同于传统之处,在于它面向未来,把财务会计数据与经济规律相结合,履行预测、决策、规划、控制和考核的职能,帮助管理层做出更好的决策,如经营管理者当前的目标是提高利润，扩大规模还是执行某种策略等。高端的、国际化的管理会计人员正在成为企业家的一双“慧眼”。摩托罗拉公司(中国区)前首席财务官温兆文曾说到:“变传统的记账型会计为管理会计，财会人员将获得更为广阔的发展空间,在企业管理方面有所作为。”

　　在广州举办的“财会专业人士的招聘与留用”人力资本论坛上,ACCA广州代表处首席代表陈荔公布的一项名《2020年的财会专业人士》调查报告指出,到了2020年,经济的全球化、人口结构的变化以及商业环境的复杂化,财会行业将发挥越来越重要的作用,并出现细化趋势。具体来说,未来财会从业人才将担当六种不同角色:一是导航者,在复杂的商业环境中看到方向,并带领企业前进。二是中层管理者,遍及企业各部门的风险管理专业人才。他们可能都在财务部门工作,但负责管理不同部门可能遇到的风险。三是企业家,即那些善于寻找机会、并能最大限度实现价值的人才。四是技术专才,有扎实专业功底的财会人士。五是“T”形人才,他们具有广博的商业知识,同时具有纵深的专业功底。六是比较低端的技师,从事操作性较强的财会工作。

　　近年来的行业调查也显示出财会行业良好的发展形势。ACCA(特许公认会计师公会)联合美世人力资源咨询(上海)有限公司对财会人员2005年至2006年发展情况进行了调查,结果显示,79%的财会人员、76%的企业对财会人才市场目前的状况感到满意,并对其发展表示乐观。中国会计视野网和澳洲会计师公会合作进行的“2007会计行业信心指数调查”结果显示,会计人对会计行业在2007年繁荣发展的信心综合指数为133.18,远高于在2005年末对2006年的繁荣信心指数112.10。

　　不断增值的行业发展前景,让准备进入此行的毕业生充满憧憬,如果毕业生想成为高端的财会管理人员的话,必须深入了解财会行业的从业要求,并做好从基础工作开始的准备,为以后的职业生涯发展奠定基石。

　　二、财会行业的人才素质需求

　　从智联招聘网上半年的数据看,财会/审计/统计类职位的数量从2007年1月份的19,120个一路攀升到了6月份的21,966个。北京从5月份的6,241个增加到6月份的6,547个。但从职位的分布上看,比较多的是主管会计、财务总监助理、会计师、审计专员等中高级财务类职位。相对于国际贸易,企业管理等曾经的热门专业,财会专业因其实用性,就业前景还是相当不错的。但其对竞争性要求比较高。因此应届毕业生没有竞争优势。

　　(一)财会专业应届毕业生的不足之处

　　从目前人才市场上的形势来看,财会专业毕业生就业存在着以下不利因素:

　　1、目前的毕业生大多存在知识结构不完善问题,整体竞争力不强等问题,需要经过一段时间的实践磨合。华夏时报金融部主编谈到面试说:“许多学财务的学生对于财会的知识体系也并不清晰。我让学生阐述一下所理解的财务管理的大体内涵,回答往往东扯一片,西扯一片,竟然谈到了营销策划和人力资源,可见学得并不扎实,连成本会计,财务管理的一些基本课程也丢了。”

　　2、财经类专业毕业人数众多。经济发展对会计人才的需求,引发了会计教育的热潮,财经院校、师范院校、理工类院校、电大、自考、夜大、函大都在办会计专业,可谓“无校不财经、无校不会计”。财会教育的盲目扩张,财会人才职位的竞争,致使普通财会类人才的就业陷入“低迷”。

　　3、财经行业重经验轻专业的现象。由于财经类专业在实际操作方面要求较高,加上传统观念的影响,很多用人单位对经验的要求超出了对专业的要求。这成为应届毕业生就业难的直接原因。

　　(二)财会行业最看重的人才素质

　　财会行业的用人单位希望新接收的毕业生具备较高的综合素质,主要有以下几个方面:

　　1、良好的道德素养。职业道德问题是培养财务人才的立足点。因为经常和金钱打交道,良好的道德品质可以远离金钱的诱惑,保证自己和工作部门的根本利益。正如特许公认会计师公会ACCA行政总裁爱伦·布理维所说的那样,专业精神和职业操守很重要。只有坚持职业操守的独立性,不根据利益需要去做账,你的雇主才能更信任你。

　　2、开阔的专业视野。财务工作经常要和税务部门打交道,有时还要为本单位的重大决策提供参考意见,其复杂性要求财务人员对相关的经济理论和经济法规都要有所了解。建议在校期间辅修一些经济类相关课程,比如有关税收、金融、财政、管理、国际贸易、经济法规等现代管理科学和社会科学方面的知识,争取成为多元化复合型人才。

　　3、认真细致的工作作风。这是财务工作的繁琐和重要性所决定。在财务工作中,一个小数点的错位都可以带来十几倍的经济损失,认真细致是对财务人员性格特征的重要要求。

　　4、业务胜任能力。财会人员的业务胜任能力主要包括洞察力、记忆能力、逻辑能力、想象能力和动手能力五个方面。

　　5、国际化意识。随着经济全球化及我国加入世贸组织的现实,企业急需熟悉国际财务报告准则、国际语言的人才,这对财会人员来说是新的挑战。尤其是良好的语言能力。在知识经济时代,不懂一种或一种以上的外国语言的人,就很难适应时代的要求,很难成为卓有成效的财会人员。一些富有战略眼光的企业家已率先在这方面向自己的员工提出了明确要求。松下商社和丰田汽车公司分别从1993、1995年开始,公司不再设翻译,要求全体职工无一例外地具有独立与外国人打交道的能力。

　　(三)从业资格

　　根据国家的规定,在我国所有要从事会计行业的人,必须取得会计从业资格。会计是每个公司必备岗位之一,因此会计培训考证热度一直持续不减,成千上万的考生卷入这场考证热潮,并把考本财会证书作为跻身“办公室族”的捷径。多家统计调查机构的调查显示,会计证书已跻身最受青睐的十大证书之一。会计证书大致包括如下几类:

　　《会计从业资格证书》是具有一定会计专业知识和技能的人员从事会计工作的资格证书，是从事会计工作必须具备的基本要求和前提条件，是进入会计岗位的“准入证”。

　　CPA(中国注册会计师)高等专科以上学历或具有会计或者相关专业(指审计、统计、经济)中级以上专业技术职称的人，有志注册会计师工作的均可以报考。我国自1991年建立注册会计师统一考试制度以来，至今已成功举办13次注册会计师考试，仅有11万人取得考试合格成绩。

　　ACCA是英国特许公认会计师公会旗下的专业资格证书。在欧洲及全球许多国家被认为是法定的会计师资格，会员可从事审计、税务、破产执行及投资顾问等工作。

　　CPV(注册资产评估师)经全国统一考试合格,取得《资产评估师执业资格证书》并经注册登记的资产评估人员。

　　CTA(注册税务师)经全国统一考试合格,取得《注册税务师执业资格证书》并经注册登记的、从事税务代理活动的专业技术人员。

　　于从事财会工作的人员来说,各种资格证书还是必需的。而每一种会计资格证书都有自己的优势和不足，要选适合自己的：对于有志于在中国从事财会行业的年轻人，建议报考中国注册会计师。根据中国相关法规，他有权签署企业财务和审计报告。而从个人晋升和谋取高薪角度看，考国际的注会证是一个理想的选择。在民营企业，中国注册会计师证也许够用，但该企业如果要在海外上市，而海外上市报表必须按国际会计准则来编制，国内会计师就无法胜任。此外，到跨国企业和较大的会计师事务所工作也需要国际认证资格。

　　(四)薪资福利体系

　　数据显示，财会人员的薪酬呈总体上涨趋势，但不同行业的薪酬涨幅各异。在工商业及金融服务领域，财会人员薪酬增长集中在6%—10%;而在会计师事务所，多数财会人员薪酬增长超过30%。具体来说，初入财会行业的应届毕业生薪酬表现如下：

　　1、在会计师事务所工作的应届毕业生薪资普遍高于企事业财会岗位工作的应届毕业生。在四大工作的毕业生薪筹明显高于其他，尤其是低位数，是第二名的中国本土证券期货资格所的近6倍之多，平均数和中位数则超过2倍多。

　　2、毕业生收入构成与总收入构成基本相同，享受的社会保障情况基本持平。

　　3、学历对毕业生收入影响很大，其收入同学历水平正相关。大体上,在会计师事务所工作的应届毕业生的高低位数差异大于企事业财会岗位工作的应届毕业生。

　　4、不管是在事务所还是企事业财会岗位，对收入影响最大的专业资格是资格证书。注册会计师资格的薪酬高位数年薪可达96250元，平均数也达到了35450元，均高于其他资格或无任何资格。具有ACCA资格的财会人员，年薪在10万元以下的只有13%，年薪在10万至30万元之间的占52.8%，年薪超过30万元的达33.6%。

　　ACCA大中华区总监叶慧　女士也表示，目前有很多年轻人都是从事着最基本的会计工作，薪水也并不理想，如果想让自己有更长远更好的发展，从现在起首先就要加强英文的学习，之后可以参加国际初级的会计考试，然后再一步步通过考试提升自己，这样同样有机会能够成为知名会计师事务所的其中一员。

　　三、入职途径及准备

　　每年的校园招聘，四大会计事务所、银行、证券和基金公司都会大量吸纳优秀毕业生。一直以来，财会行业都是校园招聘中最早的一批“队伍”。专家认为，今后几年内，外资金融机构的不断增加和业务的放开，外资和国有金融机构的竞争将更加激烈。可以预见，他们对优秀人才的争夺将更加白热化。谁有能力争取到那些优秀的毕业生，谁就将在竞争中占有先机。

　　当财会专业的大学生开始着手准备寻找一份工作时，总结、了解自己有什么优势可以提供给用人单位，是成功的开始。也就是说，良好的自我评估是大学毕业生应聘工作的第一步。

　　自我评估包括对专业技能的鉴定、综合素质的评定、职业品质的认定，以及自身能力、兴趣甚至是弱点的分析。这个评估的过程，有助于大学毕业生注意到一些适合于工作岗位的关键点，以便在用人单位面前更好地推销自己。

　　作为初入职场的大学毕业生，还要清楚地知道用人单位的想法或目标，具体来说，要清楚对方正在寻找具有何种素质的人才。因此，在应聘前，要详细了解用人单位的相关背景信息、招聘信息以及企业文化，如企业的目标客户和消费群体、企业的聘用流程、企业的核心价值等等。

　　如果毕业生之前有过类似的实习工作经验，将非常有助于获得并理解这些信息。基于这些信息，毕业生可以比较有针对性地准备求职应聘，并能够自信地发挥自我潜能，在面试过程中脱颖而出，成为初入职场的胜利者。